Q&A
よくあるご質問
産業医とはどのような役割を持つ医師ですか？
産業医は、企業で働く方々の健康を守るために、労働安全衛生法に基づいて選任される医師です。
定期的に職場を訪問し、健康診断結果の確認、面談、職場巡視、衛生委員会での助言などを通じて、従業員の健康管理と職場環境の改善をサポートします。
対応エリアはどこですか？
東京・千葉・神奈川・埼玉を中心に対応しております。
その他の地域についても、内容によっては対応可能ですので、お気軽にご相談ください。
どのような企業に産業医の選任が必要ですか？
労働安全衛生法により、常時 50 人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任が義務付けられています。
従業員数が 50 人未満の企業でも、健康経営やメンタルヘルス対策の一環として、任意で嘱託産業医を契約されるケースが増えています。
契約・料金に関するご質問
契約形態にはどのような種類がありますか？
一般的には、以下の２つの形態がございます。
嘱託契約（顧問契約）：月 1 または隔月で訪問する継続契約
スポット契約：健康相談や研修など、一時的な業務を依頼する契約
※ 企業の規模・業種・ご希望内容に応じて柔軟にご提案いたします。
契約料金の目安を教えてください。
企業規模や訪問頻度によって異なりますが、一般的な嘱託契約は月額30,000円〜が目安です。
お見積りは無料ですので、お気軽にお問い合わせください。
契約期間はどのくらいですか？
原則として 1 年契約（自動更新）となりますが、ご要望に応じて半年単位・スポット契約も可能です。
業務内容に関するご質問
どのような業務をお願いできますか？
法定業務を中心に、以下のような業務に対応しております：
定期的な職場巡視
衛生委員会への出席と助言
健康診断結果の確認・事後措置
高ストレス者や長時間労働者への面談
メンタルヘルス相談・休職復職支援
健康経営・職場改善に関するアドバイス
オンラインでの面談や相談は可能ですか？
はい。Zoom や Microsoft Teams などを利用したオンライン面談・衛生委員会出席にも対応しております。
複数拠点をお持ちの企業様でも柔軟に対応可能です。
従業員のメンタル不調に関する相談もできますか？
もちろん可能です。
産業医面談やストレスチェック後のフォローアップ、復職支援、管理職向けメンタル研修など、企業様の体制や課題に応じて支援いたします。
面談内容は会社にすべて共有されますか？
医師には守秘義務があります。
従業員のプライバシーを尊重し、必要最小限の範囲で企業へ報告を行います。安心してご相談いただける環境を大切にしています。
運用・実務に関するご質問
衛生委員会の運営をサポートしてもらえますか？
はい。議題設定や議事録の作成サポート、法令対応など、衛生委員会がスムーズに機能するよう運営面でもご支援いたします。
職場巡視では何を確認しますか？
作業環境（照明・換気・温湿度など）や作業方法、設備の安全性などを確認し、労働衛生の観点から改善点をご提案します。
事前に重点項目を共有いただければ、重点的な確認も可能です。
産業医変更を検討しています。引継ぎは可能ですか？
はい。前任産業医との引継ぎや過去資料の確認にも対応いたします。
スムーズな移行ができるよう、現状 の課題を丁寧に整理してから進めてまいります。
小規模事業所やスタートアップでも依頼できますか？
はい。従業員数が少ない企業様でも、ライトプランやスポット対応など柔軟な形でサポートいたします。初めての産業医導入にも安心してご相談ください。